もともと代表取締役平社員だったのだから、転職に恐れはない。これは夢物語なんかではない。有能な人材であれば、外資系企業では年齢はほとんど関係ない。実際、日本に支社を置く外資系企業を見渡してみても、30代のバイスプレジデントなどは珍しくもない。たとえ若くとも能力があると認めれば、それにふさわしいポジションと年俸を用意するのは、彼らにとって常識である。「あの会社は○○専務と○○次長と○○課長だけでもって
転職に恐れはない人とは... の続きを読む
環境条件のメガトレンドが大きく変化してゆく中で、この方式のもつ矛盾が拡大してきた。企業にとっても労働者や学生にとっても、この方式のメリットよりもデメリットが大きくなってきたのである。企業にとっては、このような採用方式は、コストがかかるうえにムダが多く効率の悪い制度になりつつある。なぜコストがかかるかというと、それはなによりも人口構造が変化し、若年層が相対的に縮小してきたため、若年層をめぐる需給が逼
採用競争の過熱... の続きを読む