程度にもよるが、一番重要なのは、その問題が、自分の現在および将来の人材価値にどう影響するかだ。たとえば、人事評価が明らかに不公平で、これが将来にも影響をおよぼすような場合は、問題そのものを解決するか、異動するなり、転職するなりするか、といった対策を早急に取ることが必要だろう。また、人事評価に大きな問題がなくても、仕事のスキルの向上につながらないような内容の仕事ばかりを与えられるというようなケースも
現在および将来の人材価値に影響... の続きを読む
なぜこれほどまで大卒生（高卒生はそれ以上に厳しい）の就職状況が悪化したのか。大学関係者は「景気が回復すれば、就職状況は持ち直す」と期待するが、そうした認識自体が甘く、幻想を抱いているといわざるを得ない。今の就職難の最大要因は、単にリーマンショック後の不景気による求人減少ではないからである。本論で詳述するが、バブルショック以降、特に一九九五年以降、日本企業は新卒定期採用という採用戦略から非正規雇用に
就職難の最大要因は不景気ではない... の続きを読む